从法律角度为你分析以下几个方面：

    关于对方要求赔偿的合理性分析

    对方主张的依据 ：该兼职人员可能认为是因为在公司兼职期间按照公司要求用自己微信加客户，才导致微信被封，从而给自己带来了损失，所以要求公司赔偿。比如可能会主张微信中有重要社交关系、可能存在未完成的商业合作联系等，甚至一些可能与金钱交易相关的不便。

    公司的责任判定 ：

    - 如果能够证明微信被封是由于公司要求添加客户的行为导致，且公司存在过错，那么公司可能需要承担一定责任。例如，公司要求添加的客户存在违法违规行为，导致微信被腾讯认定为异常而封禁；或者公司要求在添加客户过程中采取了一些违反微信使用规则的操作。

    - 若微信被封是由于兼职人员自身在使用微信过程中的其他违规行为，与公司要求添加客户这一行为没有直接因果关系，那么公司一般无需承担赔偿责任。

    应对建议

    调查核实情况

    - 公司可以要求该兼职人员提供微信被封的相关通知，了解腾讯封禁微信的具体原因。例如，封禁通知中可能会说明是因为涉及营销违规、传播不良信息等原因。

    - 了解该兼职人员在兼职期间添加客户的具体操作方式，是否存在违反公司规定或者微信使用规则的情况。

    沟通协商

    - 与兼职人员进行友好沟通，解释公司会积极配合了解情况，但赔偿需要有合理依据。如果微信被封确实与公司无关，要向其说明理由，争取达成谅解。

    - 如果公司存在一定过错，可以考虑与兼职人员协商一个合理的解决方案，如给予一定的补偿或者协助其申诉解封微信。

    保留证据

    - 保留与该兼职人员的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。

    - 收集公司关于兼职工作的相关规定、操作指引等文件，证明公司在要求添加客户时已经尽到了合理的告知义务。

    法律风险

   - 如果兼职人员坚持要求赔偿并通过法律途径解决，公司需要积极应对。若最终法院认定公司存在过错，公司可能需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括兼职人员因微信被封而遭受的直接经济损失等，但通常精神损失等较难获得支持。

   总之，目前要先确定微信被封的真实原因，再根据具体情况决定是否赔偿以及赔偿的方式和金额。