从法律角度来看，需要从以下几个方面分析这个事情及应对方式：

    关于员工要求赔偿是否合理

    公司责任判定

    - 如果公司要求员工用自己微信添加客户，且存在一些导致微信被封的不合理指令，比如要求员工进行频繁添加、发送营销信息等可能违反微信使用规则的行为，那么公司可能存在一定责任。因为公司的不当要求导致员工微信被封，影响了员工对自己微信账号的正常使用权益，员工有权要求公司承担一定的赔偿责任。

    - 若公司只是正常要求添加客户，且在操作过程中没有指令员工进行违规行为，微信被封是由于员工自身其他原因（如员工个人账号本身存在历史违规记录，或者员工在添加客户过程中自行发送了违反微信规则的内容）导致，那么公司通常不需要承担赔偿责任。

    损失认定

    - 员工需要证明自己因微信被封遭受了实际损失。这种损失可能包括但不限于因无法使用微信与亲友联系、错过重要业务信息、可能存在的商业合作机会损失等。如果员工无法举证证明存在实际损失，即使公司存在一定过错，其赔偿诉求也可能难以得到支持。

    公司的应对措施

    沟通协商

    - 公司应积极与员工沟通，了解微信被封的具体情况。要求员工提供微信官方的封禁通知等相关证据，以确定封禁原因。如果是公司的问题，诚恳地向员工道歉，说明会在今后的工作安排中避免类似情况发生。

    - 若封禁原因与公司无关，向员工耐心解释，说明公司不承担赔偿责任的理由，并提供相关证据，如公司的工作要求说明、操作规范等，证明公司在要求添加客户的过程中没有不当指令。

    法律风险提示

    - 如果员工坚持不合理的赔偿要求且无理取闹，影响公司正常办公秩序，公司可以向员工说明其行为可能带来的法律后果，如扰乱单位秩序可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚。

    保留证据

    - 公司要注意保留与员工沟通的记录，包括聊天记录、邮件等，以及工作安排的相关文件、操作规范等，以备可能发生的法律纠纷。

    法律依据

    - 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。如果公司存在过错导致员工微信被封，就可能要承担侵权赔偿责任。

    - 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。