2019 年退休的“中人”通常是会有养老金补发的。

    “中人”定义

   “中人”指的是在机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。2014 年 10 月 1 日我国启动机关事业单位养老保险制度改革，对于改革前参加工作、改革后退休的这部分“中人”，设立了 10 年过渡期（2014 年 10 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日）。

    补发原因

   在改革初期，新的养老金计发办法涉及多个参数和复杂的计算，相关配套政策和数据需要逐步完善和确定，所以各地在“中人”退休时，暂时按照老办法计发临时性养老金。当新的养老金计发办法确定并完善相关参数后，就会重新核算“中人”的养老金待遇。如果重新核算后的养老金待遇高于临时发放的养老金待遇，就会进行补发。

    补发情况

    补发时间 ：不同地区由于政策落实进度、数据完善程度等因素，补发时间存在差异。有的地区可能在“中人”退休后不久就完成了核算和补发；而有的地区可能会间隔几年。例如，部分地区在 2019 - 2020 年就陆续完成了对 2019 年退休“中人”养老金的重新核算和补发工作，但也有一些地区直至 2022 - 2023 年才完成。

    补发金额 ：补发金额取决于新老办法对比后差额的大小以及过渡期内的待遇计发比例。在 10 年过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014 年 10 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日）发放超出部分的 10%，第二年退休的人员（2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日）发放 20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024 年 1 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日）发放超出部分的 100%。所以 2019 年退休的“中人”，补发比例为超出部分的 50%。