实习生应对公司拖着不办离职手续的办法

    明确法律和实习协议依据

   实习生与公司之间的权利义务首先看双方签订的实习协议。如果协议里明确约定了离职相关的流程、时间等内容，公司不按照约定办理离职手续就构成违约。

    具体应对措施

   1. 沟通协商

    - 实习生可以先以较为平和的方式与公司相关负责人沟通，了解公司拖着不办理离职手续的原因。有可能是流程上的延误或者工作人员疏忽，通过沟通提醒公司按照规定及时办理。可以选择面对面交流，也可以通过邮件、微信等方式，并且保留好沟通记录。

    - 例如，实习生可以说：“我之前提交的离职申请，按照咱们实习协议约定的时间，现在已经到离职时间了，麻烦尽快帮我办理一下离职手续，谢谢。”

   2. 向相关部门反馈

    - 如果与直接负责人沟通后仍未得到解决，实习生可以向公司的人力资源部门或者更高层级领导反映情况，要求他们督促尽快办理离职手续。

   3. 寻求外部帮助

    - 若公司故意拖延且态度恶劣，实习生可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们可以介入调查并责令公司依法办理离职手续。

    - 另外，也可以向学校的就业指导中心等部门反映情况，学校可以从中协调，与公司进行沟通，促使公司为实习生办理离职。

    关于评估表填写内容

   由于不清楚你所说的“评估表”具体是哪类评估表，以下分不同常见情况给出填写建议：

    实习评估表

   如果是实习单位对实习生的评估表，实习生可以在填写时结合自身实习经历和离职遇到的问题进行客观阐述。

    工作表现 ：可以先回顾自己在实习期间的工作内容、任务完成情况、工作成果等。例如“在实习期间，我负责[具体工作内容]，能够按时且高质量完成[X]项任务，通过[具体工作成果]为公司带来了一定的效益”。

    离职情况 ：提及公司拖延办理离职手续的情况，如“在我提出离职申请后，公司未能按照规定及时办理离职手续，导致我目前仍处于不确定状态，这可能会对我的后续安排产生不利影响”。

    意见与建议 ：可以建议公司优化离职流程，提高工作效率，避免出现类似拖延办理离职手续的情况。如“希望公司能够明确离职办理的时间节点，优化相关流程，保障实习生顺利完成实习交接和离职”。

    对公司的反馈评估表

    公司管理方面 ：描述公司在处理离职手续时效率低下的问题，比如“在离职手续办理过程中，公司存在拖延现象，从提出离职申请到现在已经过去了[X]天，仍未完成相关手续，反映出公司在离职管理流程上可能存在缺陷，需要进一步优化”。

    改进期望 ：提出自己对公司改进的期望，如“建议公司建立明确的离职办理时间表，安排专人跟进离职手续办理，提高办事效率，保障实习生权益”。