从法律角度为你分析以下几个方面：

    一、公司是否存在过错

   1. 合同约定情况

    - 如果在兼职合同中明确约定使用个人微信加客户，并且公司告知了可能存在的风险及应对措施，那么公司在这方面没有违反合同约定。但如果公司未告知风险，就可能存在一定过错。

    - 例如，合同里只是简单说要加客户微信以完成客服工作，却没有提及可能导致微信被封的风险，那么公司在告知义务上存在缺失。

   2. 行为指示情况

    - 如果公司指示兼职人员进行一些违反微信使用规则的行为，比如频繁添加客户、发送违规营销信息等，导致微信被封，公司存在明显过错。

    - 比如公司要求兼职人员一天内必须添加至少50个客户微信，且发送带有诱导消费、虚假宣传等内容的消息，这种情况下公司的指示行为与微信被封有直接关联。

    二、员工要求赔偿的合理性

   1. 损失认定

    - 员工需要证明自己因微信被封遭受了实际损失。如果只是单纯的微信被封，没有其他经济或非经济损失的证明，其赔偿要求可能难以得到支持。

    - 例如，员工声称因为微信被封无法接收一些重要的业务合作信息，导致经济损失，那么他需要提供相关业务合作的证据、信息无法接收的证明以及因此遭受损失的具体金额等材料。

   2. 因果关系

    - 要确定微信被封与兼职工作之间存在直接因果关系。有可能是员工自身的其他行为导致微信被封，而并非兼职工作。

    - 比如员工在工作之外也使用该微信进行一些可能违反规则的操作，那么就不能简单认定是兼职工作导致微信被封。

    三、处理建议

   1. 双方协商

    - 公司可以与员工进行友好协商，了解员工的诉求和理由，同时说明公司的情况。如果公司确实存在一定过错，可以考虑给予适当补偿，如支付一定的误工费用（如果微信被封影响了员工其他兼职工作）等。

    - 例如，公司可以提出给予员工一定金额的补偿，以解决纠纷，同时也向员工说明公司后续会注意告知相关风险。

   2. 查看相关证据

    - 公司可以要求员工提供微信被封的具体通知或说明，以确定被封的原因。同时，公司也可以提供兼职工作的相关要求和指示记录，证明自己是否存在过错。

    - 比如微信官方的封禁通知会明确说明封禁的原因，通过查看该通知可以判断与兼职工作的关联性。

   3. 法律途径

    - 如果双方无法协商一致，员工坚持高额赔偿要求，公司可以告知员工通过法律途径解决。在法律程序中，双方需要提供相应证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出公正的判决。

    - 例如，员工起诉公司要求赔偿，公司可以委托律师积极应诉，提供对自己有利的证据，维护自身合法权益。