从你描述的情况来看，这有可能构成工伤。以下为你详细分析处理步骤和相关要点：

    认定是否属于工伤

   在超市上班送菜过程中受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤。虽然是在医院电梯弄断脚筋，但如果是因为工作需要去医院（比如因工作受伤去治疗后续又发生此意外），也是和工作相关联的。

    后续处理步骤

    及时就医和收集证据

   你已经在武冈人民医院住院，要注意保管好所有的病历资料、诊断证明、检查报告等，这些都是后续处理的重要证据。同时，尽可能收集现场的相关证据，比如电梯内的监控视频（可以请求医院协助调取），如果有目击证人，要留下他们的联系方式。

    申请工伤认定

    申请时间 ：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    所需材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    - 工伤认定申请表；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    劳动能力鉴定

   - 经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

   - 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

    索赔

    与单位协商 ：如果被认定为工伤且确定了伤残等级，你可以与单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

    劳动仲裁和诉讼 ：如果与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

   目前老板支付了两千元，你可以和老板进一步沟通，了解其对于后续处理的态度。同时，按照上述步骤积极维护自己的合法权益。