从法律角度来分析这个情况，可以从以下几个方面考虑：

    关于公司是否存在过错

    有过错的情况

    - 如果公司在要求员工用自己微信加客户时，没有明确告知可能存在的风险，或者要求员工采用一些可能违反微信使用规则的方式添加客户，比如批量添加、频繁发送营销信息等，那么公司可能存在一定过错。

    - 例如，公司要求兼职客服在一天内添加超过微信规定数量的客户，并且发送大量类似的营销话术，导致微信被封，公司应对此承担相应责任。在这种情况下，兼职人员要求赔偿是有一定合理性的，公司可能需要对其因微信被封造成的合理损失进行赔偿，比如无法正常使用微信办公导致可能损失的兼职收入等。

    无过错的情况

    - 如果公司已经明确告知兼职人员使用微信加客户可能存在的风险，并且要求其按照正常、合规的方式添加和沟通客户，而兼职人员自身操作不当导致微信被封，那么公司通常无需承担赔偿责任。

    - 比如，公司告知兼职人员每天添加客户数量不能超过 20 个，并且要正常交流，而兼职人员为了完成业绩私自大量添加客户并发送骚扰信息导致微信被封，此时公司没有过错，兼职人员要求赔偿缺乏法律依据。

    赔偿的范围

    如果公司需要赔偿

    - 赔偿范围主要是兼职人员因微信被封遭受的直接经济损失。例如，该兼职人员使用微信绑定了一些商业收款渠道，微信被封期间无法正常收款导致的损失；或者因微信被封无法及时处理一些与工作相关的事务，导致可能失去后续兼职机会造成的收入损失等。

    - 然而，精神损失等间接损失一般很难得到支持，除非有极其特殊的情况，比如微信被封导致该人员名誉严重受损且有证据证明。

    无需赔偿的情况

    - 若公司无过错，公司可以拒绝赔偿要求。但从情理和维护良好合作关系的角度，公司可以向兼职人员解释清楚原因，提供一些协助解封微信的建议或方法。

    处理建议

    协商解决

    - 双方可以先进行友好协商。公司可以详细了解微信被封的具体情况，判断自身是否存在过错。如果公司认为有一定责任，可以与兼职人员协商一个合理的赔偿金额；如果公司认为无责任，也应向兼职人员说明理由，争取达成一致意见。

    若协商不成

    - 如果兼职人员坚持要求赔偿且双方无法协商一致，兼职人员可能会采取进一步措施，如向劳动监察部门投诉（如果符合劳动关系认定条件）或提起民事诉讼。此时，公司需要积极应对，准备好相关证据，如告知兼职人员合规操作的记录、公司的微信使用要求等，以证明自身无过错。