作为外包工被企业辞退是否有赔偿，需要分情况来看，关键在于辞退的主体、原因等因素，以下为你详细分析：

    与外包公司的关系角度

   外包工通常是与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系，并非与用工企业（即你工作所在的企业）建立直接的劳动关系。所以用工企业辞退外包工，本质上是将外包工退回外包公司，而是否有赔偿主要看外包公司后续的处理：

    外包公司重新安排工作

   如果外包公司按照劳动合同约定，将你召回并重新安排了合适的工作岗位，且工作条件、薪酬待遇等与原合同基本一致，这种情况下一般没有赔偿。因为外包公司履行了合同义务，保障了你的就业权益。

    外包公司解除劳动合同

    合法解除且无需支付赔偿的情况 ：若你存在严重违反外包公司规章制度、严重失职给外包公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，外包公司可以解除劳动合同，且无需向你支付经济补偿。例如，你在工作中故意损坏重要设备，给外包公司带来巨大经济损失。

    需支付经济补偿的情况 ：如果外包公司因自身经营原因、客观情况发生重大变化等合法理由解除劳动合同，但不符合第三十九条规定的情形，根据《劳动合同法》第四十六条，外包公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。比如，你在外包公司工作了 2 年 3 个月，那么外包公司应支付给你 2.5 个月工资的经济补偿。

    需支付赔偿金的情况 ：若外包公司违法解除劳动合同，即没有合法依据单方面解除与你的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

    与用工企业的关系角度

   一般情况下，用工企业与你没有直接的劳动关系，所以通常不存在向你支付赔偿的法定义务。但如果用工企业的行为存在过错，给你造成了损失，你可以依据相关法律规定要求用工企业承担赔偿责任。例如，用工企业提供的工作环境存在安全隐患，导致你受伤，你可以要求用工企业承担侵权赔偿责任。

   如果你认为自己的权益受到了侵害，建议先与外包公司和用工企业进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。