从法律角度来分析这个事情，需要考虑以下几个方面：

    公司是否有过错

   1. 事先告知义务

   如果公司在要求兼职客服用自己微信加客户时，没有明确告知可能存在的风险，如微信被封等情况，公司可能存在一定的过错。因为根据《民法典》中关于合同履行的诚实信用原则，公司有义务将可能影响兼职人员权益的重要事项如实告知。例如，公司明知加特定类型客户会有较高的微信被封风险，但未向兼职人员说明，那么公司就没有尽到应有的告知义务。

   2. 行为指示是否合规

   公司要求兼职客服添加客户微信的行为本身是否符合法律法规和微信平台的使用规则。如果公司指示兼职客服进行一些违规操作，如发送营销骚扰信息、诱导客户进行违规交易等，导致微信被封，公司应承担主要责任。比如公司要求客服向客户发送虚假的产品功效宣传，被客户举报后导致微信被封，公司就存在明显的过错。

    微信被封的损失认定

   1. 直接损失

   兼职人员需要证明微信被封给自己带来了直接的经济损失，如因为微信被封无法及时接收工作相关的转账、耽误了重要的业务合作等。如果只是简单的社交功能受限，一般较难认定为有直接经济损失。

   2. 间接损失

   间接损失通常难以得到法律的支持。例如，兼职人员声称因为微信被封导致自己无法正常开展其他兼职工作，但这种因果关系往往较难证明，而且法律对于间接损失的赔偿认定较为严格。

    处理建议

   1. 协商解决

   公司可以先与兼职人员进行协商，了解微信被封的具体情况。如果公司确实存在一定过错，可以考虑给予一定的补偿，如给予一定金额的误工费等，以平息纠纷。同时，公司也可以要求兼职人员提供微信被封的相关证明材料，如微信官方的封禁通知等。

   2. 如果协商不成

   如果双方无法协商一致，兼职人员坚持要求赔偿并可能采取进一步的法律行动，公司可以要求其通过法律途径解决。在这种情况下，公司要做好应对准备，收集相关证据，如兼职协议、工作指示记录等，以证明自己在整个过程中是否存在过错以及过错的程度。

   总体而言，是否需要赔偿以及赔偿的金额要根据具体情况来判断，关键在于确定公司是否存在过错以及兼职人员的损失是否合理、能否得到法律的支持。