实习期离职提前的天数需要根据不同情况来确定：

    在校生实习

   在校学生通常与实习单位签订的是实习协议，这并非劳动合同，关于离职提前通知的天数主要取决于双方在实习协议中的约定。

    有约定的情况 ：如果实习协议中明确规定了离职需要提前的天数，比如约定提前7天或15天书面通知实习单位，那么学生就需要按照协议的要求执行。这是基于契约精神，双方都应当遵守协议条款。

    无约定的情况 ：要是实习协议没有对离职提前通知的天数作出约定，从法律和合理的角度，一般建议提前3天通知实习单位。这样可以让实习单位有一定的时间做好工作交接等安排。

    试用期实习（劳动者与用人单位建立劳动关系后的实习）

   当毕业生正式毕业并与用人单位签订劳动合同，进入试用期时，这种实习实际上属于试用期工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议最好采用书面形式通知，并且保留好相关的证据。