签了劳务合同但合同在老板那里，这可能会给你带来一些风险，但你也有相应的办法来应对和保障自身权益：

    这种情况可能存在的风险

    权益证明困难 ：劳务合同是你与老板之间约定权利义务的重要凭证。如果合同在老板处，当出现纠纷时，比如老板不按照约定支付报酬、随意变更工作内容等，你可能无法及时拿出合同来证明双方约定的具体内容，增加维权难度。

    信息篡改风险 ：由于合同在老板手中，存在老板单方面修改合同条款的可能性。一旦修改，而你又没有留存原始合同，就很难证明合同原本的样子。

    你可以采取的措施

    索要合同 ：你有权向老板索要属于自己的那份劳务合同。可以以平和、合理的方式沟通，说明持有合同是你的正当权益，是为了更好地明确双方的权利义务，保障劳务关系的顺利履行。例如，你可以说“老板，根据规定，我们双方都应该各自持有一份劳务合同，我希望能拿到属于我的那份，这样以后有什么问题我们也能对照着合同来处理。”

    保留相关证据 ：如果暂时无法拿到合同，你要注意保留与劳务活动相关的其他证据。

    工作记录 ：包括工作任务安排、完成的工作成果等。比如工作邮件、微信聊天记录、工作日报等，这些可以证明你实际从事的工作内容和工作量。

    工资支付记录 ：通过银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，证明老板给你支付报酬的情况，包括支付时间、金额等。

    考勤记录 ：如果有打卡记录、签到表等，尽量拍照留存，以证明你的工作时间和出勤情况。

    向相关部门反映 ：如果老板拒绝提供合同，你可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会要求老板提供合同，并对老板的行为进行调查和处理。

    法律依据

   根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同通常属于合同的一种，虽然法律没有像劳动合同那样强制规定双方必须各执一份，但从保障双方权益的角度出发，双方各自持有合同是较为合理和常见的做法。