根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

   在试用期内，工资的发放同样遵循上述规定。也就是说，正常情况下，试用期工资最晚应在一个月内支付一次。

   举例来说，若你和单位约定每月 15 号发工资，即便处于试用期，单位也应在每月 15 号按时发放上个月试用期的工资。如果 15 号是节假日或休息日，单位就需要提前在最近的工作日发放。

   若用人单位未按照约定时间支付试用期工资，属于拖欠工资的违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。