当你在公司工作20年，公司既未帮你购买社保，现在又要辞退你，你可以按以下步骤维护自己的合法权益：

    收集证据

   证据是维权的关键，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未为你缴纳社保和辞退你的相关证据，具体如下：

    劳动关系证据 ：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工资转账记录、工作邮件、工作群聊天记录、同事的证人证言等。这些证据可以证明你在该公司工作的时间、岗位等信息。

    未缴纳社保证据 ：可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保缴纳记录，截图留存作为公司未缴纳社保的证据。

    辞退证据 ：如果公司是以书面形式通知你辞退，要保留好辞退通知；如果是口头通知，你可以通过录音、让在场的同事作证等方式来证明公司辞退你的事实。

    与公司协商

   在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，通过和平的方式解决问题。

    提出诉求 ：与公司相关负责人（如人力资源部门、管理层等）进行沟通，明确指出公司未为你缴纳社保以及无故辞退你的行为是违法的，并提出你的合理诉求，包括补缴社保、支付经济补偿等。经济补偿方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你在公司工作20年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以你可以主张40个月工资的赔偿金。

    协商记录 ：在协商过程中，最好进行录音或者保留聊天记录，以备后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

    提交材料 ：携带你收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司未缴纳社保和违法辞退的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，会依法对公司进行处罚，并责令公司补缴社保。

    跟进进度 ：在投诉后，要及时与劳动监察部门沟通，了解案件的进展情况。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝履行义务，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书、证据材料等相关文件，按照要求提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁申请书应当写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

    参加仲裁庭审 ：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭时间。你需要按照通知参加庭审，在庭审中陈述自己的主张，出示证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

    执行仲裁裁决 ：如果仲裁裁决支持了你的诉求，而公司在规定的期限内不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

    向法院提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    准备诉讼材料 ：撰写起诉状，收集和整理证据，按照法院的要求提交相关文件。

    参加诉讼庭审 ：在法院规定的时间参加庭审，遵循诉讼程序进行陈述、举证、质证和辩论等环节。法院会根据审理情况作出判决。

    执行判决结果 ：如果法院判决你胜诉，而公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段迫使公司履行义务。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，合理合法地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，也可以考虑咨询专业律师，寻求法律帮助。