合同到期校方不续签合同是否能获得赔偿，需要分情况来看，以下为你详细分析处理办法：

    确认是否能获得赔偿

    劳动合同 ：如果你与校方建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    其他合同 ：如果是民事合同，比如一般的服务合同、合作合同等，能否获得赔偿取决于合同中是否有关于合同到期不续签的相关赔偿约定。如果合同有明确约定，按照约定执行；如果没有约定，通常难以主张赔偿。

    若能获得赔偿，可按以下步骤索要赔偿

    1. 收集证据

    证明劳动关系或合同关系的证据 ：

    - 若是劳动合同关系，要准备好劳动合同，它能证明你与校方存在劳动关系以及合同的期限、工作岗位、工资待遇等重要信息。

    - 对于其他民事合同，需提供签订的合同文本，明确双方的权利义务和合同到期的相关条款。

    证明工作情况的证据 ：

    - 工作证、考勤记录、工资条、绩效评估等，这些材料可以证明你在合同期内的工作表现和出勤情况。

    - 相关的工作成果、项目报告等，能体现你为校方做出的贡献。

    2. 与校方沟通协商

    沟通方式 ：可以先尝试与校方进行友好协商，选择合适的时间和场合，以平和、理性的态度与校方相关负责人（如人事部门领导、学校领导等）沟通。

    沟通内容 ：在沟通中，明确指出根据相关法律法规或合同约定，你有权获得相应的赔偿，并表达你希望妥善解决问题的意愿。注意保留沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。

    3. 向劳动监察部门投诉（适用于劳动合同）

    投诉条件 ：如果与校方协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

    投诉材料 ：准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明你的诉求和事情经过。

    处理流程 ：劳动监察部门受理投诉后，会对校方进行调查，并根据调查结果进行处理。

    4. 申请劳动仲裁（适用于劳动合同）

    仲裁申请 ：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

    仲裁流程 ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

    仲裁时效 ：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    5. 提起诉讼

    民事诉讼（适用于民事合同） ：如果是民事合同纠纷，在与校方协商无果的情况下，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼程序。

    劳动诉讼（适用于劳动合同） ：对劳动仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   在整个过程中，要注意遵守法律法规和相关程序，维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。