如果是公司员工经手欠付货款，情况相对复杂，以下为你分不同情形进行分析：

    员工以个人名义购货欠付货款

   如果员工以自己个人名义与供货方订立合同购买货物，那么在法律上员工就是该合同的相对方，需要承担支付货款的责任。

    案例 ：张三以自己的名义向李四购买了一批办公用品用于个人使用，双方签订了买卖合同，李四按约定交付货物后，张三却未支付货款。此时李四可以直接要求张三支付货款，如果张三拒绝支付，李四可以通过向法院起诉张三来维护自己的权益。

    员工以公司名义购货欠付货款

    员工有公司授权

   若员工获得公司明确授权，代表公司与供货方进行交易，属于职务行为，相应的法律后果由公司承担。

    条件 ：公司对员工有具体的授权委托，例如出具授权委托书，明确员工可以代表公司采购货物、签订合同等事项；员工在授权范围内以公司名义实施购货行为。

    案例 ：A公司员工王五持有公司的授权委托书，以A公司名义与B公司签订了一份原材料采购合同。B公司按合同约定交付货物后，A公司未支付货款。这种情况下，B公司应向A公司主张支付货款，而不能要求王五个人支付。

    员工无公司授权但构成表见代理

   即便员工没有获得公司授权，但如果其行为让供货方有理由相信其有代理权，也可能构成表见代理，公司仍需承担支付货款的责任。

    条件 ：员工存在使供货方相信其有代理权的表象，如持有公司的空白合同、工作证、介绍信等；供货方主观上是善意且无过失的，即供货方尽到了合理的注意义务，仍然有理由相信员工有代理权。

    案例 ：A公司员工赵六长期负责与C公司的业务往来，后来A公司取消了赵六的相关授权，但未通知C公司，也未收回赵六持有的盖有A公司公章的空白合同。赵六继续以A公司名义与C公司签订购货合同，C公司基于以往的交易习惯和赵六持有的空白合同，有理由相信赵六有代理权。C公司交付货物后，A公司不能以赵六无授权为由拒绝支付货款。

    员工无公司授权且不构成表见代理

   若员工既没有公司授权，也不构成表见代理，那么员工的购货行为属于无权代理，公司无需承担责任，供货方只能要求员工个人承担支付货款的责任。

    案例 ：甲公司员工孙七在没有任何授权的情况下，擅自以甲公司名义与乙公司签订购货合同。乙公司在签订合同时没有要求孙七出示授权文件，存在一定过失。甲公司事后拒绝追认该合同，此时乙公司只能要求孙七个人支付货款。

   如果遇到欠付货款的情况，供货方首先要收集好相关证据，如合同、送货单、对账单等，以便通过协商或法律途径追讨货款。如果情况比较复杂，建议及时咨询专业律师。