在工伤情况下，即使没签劳动合同，劳动者也可能获得双倍工资赔偿，但需要满足一定条件，以下为你详细分析：

    可以主张双倍工资赔偿的依据及条件

   《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

   也就是说，当满足以下条件时，劳动者可主张双倍工资：

    - 用人单位与劳动者建立了劳动关系。在工伤案件中，虽然没有签订书面劳动合同，但如果有证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）证明劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等，就可以认定双方存在事实劳动关系。

    - 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。比如，劳动者2024年1月1日入职，用人单位在2024年3月1日仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至签订合同前一日或满一年当日（以先到者为准），劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

    - 未签订合同的责任在于用人单位。如果是因为劳动者自身原因，例如劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位及时终止劳动关系的，则不需要支付双倍工资。

    双倍工资赔偿与工伤赔偿的关系

   双倍工资赔偿和工伤赔偿是基于不同的法律规定产生的权益。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依据《工伤保险条例》等相关规定应获得的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而双倍工资赔偿是基于用人单位未依法签订书面劳动合同的违法行为，依据《劳动合同法》的规定给予劳动者的惩罚性赔偿。二者并不冲突，劳动者在主张工伤赔偿的同时，如果符合上述条件，也可以主张双倍工资赔偿。