体培教练员收学费9300元未扫进公司账户，这一行为可能存在多种情况和法律风险，以下为你详细分析：

    可能存在的问题

    违反公司规定

    - 一般体培公司会有明确的财务制度，规定学费等款项的收取方式和入账流程，要求统一进入公司指定账户。教练员私自收取学费且未上交公司，明显违反了公司内部的财务规定。公司有权依据内部规章制度对该教练员进行相应处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

    涉嫌侵占公司财产

    - 如果教练员将这笔学费据为己有，拒不交回公司，可能涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。不同地区对于“数额较大”的标准有所差异，但9300元在一些地区可能已达到立案追诉标准。

    损害学员权益

    - 学费未进入公司账户，可能导致学员的培训权益无法得到保障。例如，如果公司不知道学员已缴费，可能会影响学员正常参加培训课程；若公司资金链出现问题，未入账的学费可能无法用于保障后续的培训服务，从而损害学员的利益。

    解决措施

    公司内部处理

    - 公司发现该情况后，应及时与教练员沟通，要求其说明情况并尽快将学费交回公司账户。同时，对该事件进行调查，核实是否存在其他类似问题。

    法律途径

    - 如果教练员拒绝交回学费，公司可以通过法律途径解决。先可以向公安机关报案，由公安机关进行调查；也可以向人民法院提起民事诉讼，要求教练员返还不当得利。

    完善制度

    - 公司应进一步完善财务管理制度，加强对收费环节的监管。例如，采用统一的收费渠道，禁止教练员私自收取学费；定期对财务账目进行审计，及时发现和纠正问题。