协商解除劳动合同涉及的核心计算问题主要是经济补偿，以下为你详细介绍计算方式：

    经济补偿的适用情形

   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出解除动议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

    经济补偿的计算标准

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：

   经济补偿金=工作年限×月工资

    各参数的确定

    工作年限

    一般情况 ：工作年限从劳动者入职该用人单位开始计算，截至劳动合同解除之日。例如，劳动者2018年3月1日入职，2023年8月31日协商解除劳动合同，工作年限为5年6个月，经济补偿按6个月工资计算。

    特殊情况 ：当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

    月工资

    月工资的含义 ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    工资高低不同的计算方式

    正常情况 ：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。某劳动者月工资为20000元，在计算经济补偿时，月工资按15000元计算。

    低收入情况 ：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

    举例说明

   假设小李于2019年7月1日入职某公司，2024年3月1日公司提出与小李协商解除劳动合同，小李同意。小李在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。

   小李的工作年限为4年8个月，按照规定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限计为5年。

   经济补偿金=工作年限×月工资 = 5×8000 = 40000元。

   如果是小李主动提出协商解除劳动合同，公司无需支付上述经济补偿。