劳务公司在使用工地工人工资方面涉及多个法律要点和常见问题，以下为你详细介绍：

    工资支付主体与责任

    支付主体认定 ：劳务公司是与工地工人建立劳动关系或劳务关系的一方，通常是工资支付的直接责任主体。根据《保障农民工工资支付条例》，劳务公司应当按照合同约定及时足额支付工人工资。

    连带责任情况 ：如果工程总承包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者个人，导致拖欠工人工资的，工程总承包单位要承担清偿工资的连带责任。例如，劳务公司将部分工程转包给没有资质的包工头，包工头拖欠工人工资，劳务公司和总承包单位可能都要对工人工资负责。

    工资支付标准

    合同约定 ：劳务公司与工人签订的合同中应明确工资标准、支付方式、支付时间等内容。工资标准不得低于当地最低工资标准。例如，当地月最低工资标准为2000元，劳务公司与工人约定的月工资就不能低于这个数额。

    加班工资 ：如果工人存在加班情况，劳务公司应按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

    工资支付时间

    按时支付 ：劳务公司应当按照约定的日期支付工资，至少每月支付一次。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。例如，合同约定每月15日支付工资，若15日是周六，劳务公司应在周五支付工资。

    特殊情况处理 ：如果因不可抗力等特殊原因导致无法按时支付工资，劳务公司应及时与工人协商，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。

    工资支付形式

    货币形式 ：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳务公司不能用建筑材料、生活用品等实物来抵付工人工资。

    工资保障措施

    工资保证金 ：部分地区要求劳务公司缴存工资保证金，用于在劳务公司发生拖欠工资时支付工人工资。例如，某省规定劳务公司按照工程合同价款的一定比例缴存工资保证金，一旦出现工资拖欠情况，可动用保证金支付工人工资。

    专用账户管理 ：工程建设领域推行农民工工资专用账户管理，劳务公司应将工人工资通过专用账户直接支付到工人本人的银行账户。这样可以确保工资专款专用，防止被挪用。

    工人维权途径

    协商解决 ：当工人遇到工资问题时，首先可以与劳务公司协商解决。通过友好沟通，明确工资支付的时间和方式。

    劳动监察投诉 ：如果协商不成，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务公司进行调查，责令其支付拖欠的工资，并可对其违法行为进行处罚。

    劳动仲裁和诉讼 ：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。