从你描述的情况来看，存在几个比较关键的法律问题，下面为你详细分析并给出一些建议：

    合同工资与实际工资不符

   合同上约定的工资与实际发放工资不一致是比较常见但存在法律风险的情况。

    法律分析 ：

    - 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般情况下，双方应按照合同约定履行各自的义务。但在实际中，以实际履行情况判断双方权利义务更为合理。如果多年来一直按照每月5400元发放工资，那么实际履行的工资标准可以视为双方对工资约定的变更。

    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。虽然没有书面变更协议，但长期的实际履行行为可以作为变更的证据。

    可能的影响 ：

    - 如果用人单位后续降低工资至1980元，而你不同意，用人单位可能构成擅自变更劳动合同，你有权要求按照之前的实际工资标准支付工资。

    - 在计算经济补偿、加班工资等以工资为基数的费用时，如果按照合同上的1980元计算，会损害你的合法权益。

    未发放工资条

   用人单位多年未发放工资条也违反了相关法律规定。

    法律依据 ：

    - 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    影响 ：

    - 工资条是劳动者了解自己工资构成、出勤情况、扣款明细等信息的重要凭证。没有工资条，你可能无法准确了解工资的计算是否正确，也不利于维护自己的合法权益。

    建议

    收集证据 ：

    - 收集能够证明你实际工资为每月5400元的证据，如银行工资流水、聊天记录、工作邮件等。

    - 对于工作年限、工作内容等相关证据也应一并收集，以备不时之需。

    与用人单位沟通 ：

    - 你可以与用人单位进行友好协商，要求按照实际工资标准修改劳动合同，并要求用人单位以后按时发放工资条。

    - 在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续发生纠纷。

    寻求劳动监察部门帮助 ：

    - 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位未发放工资条以及工资约定与实际不符的问题进行调查处理。

    申请劳动仲裁 ：

    - 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你的实际工资标准，并要求用人单位按照规定发放工资条。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。