从你描述的情况来看，单位存在多个违反劳动法律法规的行为，以下为你详细分析以及应对建议：

    关于拖欠工资

    法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    维权途径 ：

    - 你可以先和单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保存好聊天记录、通话录音等证据。

    - 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额的证据材料。

    - 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，一般会在受理后的一定时间内作出裁决。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

    关于只买三险

    法律依据 ：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。只缴纳三险的行为违反了法律规定。

    维权途径 ：

    - 你可以向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴未缴纳的社会保险。社保经办机构会对用人单位进行检查，并责令其限期补缴。

    - 在一些情况下，因为单位未足额缴纳社保给你造成损失的，你还可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应的损失。

    关于无故辞退

    法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。如果用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    维权途径 ：

    - 你可以要求单位继续履行劳动合同。如果不想继续在该单位工作，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

    - 与单位协商不成的，同样可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，要提供能证明单位辞退你的证据，如辞退通知、聊天记录等。

   在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法权益能够得到有效维护。