女的55岁被单位辞退是否有补偿金，需要分不同情况来看：

    已享受养老保险待遇或领取退休金

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

   所以，当女员工55岁已经开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金时，她与单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，辞退是否有补偿取决于双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中约定了解除劳务关系时单位需要支付补偿，那么女员工可以按照合同约定获得相应补偿；如果合同没有相关约定，通常情况下就没有经济补偿金。

    未享受养老保险待遇

    达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   在司法实践中，对于这种情况的处理存在一定差异。部分地区认为，虽然劳动者达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，劳动合同并不必然终止，双方仍存在劳动关系。此时，如果单位辞退该员工符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   如果单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   但也有部分地区认为，达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。