公司强行辞退员工是否属于违法辞退需要分情况来看，赔偿标准也有所不同：

    属于违法辞退的情况

   若公司没有法定理由或未遵循法定程序辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   以下为你举例说明不同工作年限对应的赔偿月数：

    工作不满6个月 ：公司违法辞退，需向员工支付1个月工资作为赔偿。

    工作6个月以上不满1年 ：按1年计算，公司需支付2个月工资作为赔偿。

    工作1年以上 ：赔偿金额为经济补偿标准的二倍，即工作每满1年支付2个月工资。比如工作3年，公司需支付6个月工资作为赔偿。

    公司可合法辞退员工且无需赔偿的情况

   如果员工存在以下情形，公司强行辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿：

   1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

   2. 严重违反用人单位的规章制度的；

   3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

   4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

   5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

   6. 被依法追究刑事责任的。

   在实际情况中，如果遭遇公司强行辞退，员工应先判断辞退行为是否合法，若认为公司属于违法辞退，可以与公司协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。