当公司面临倒闭时，与公司建立劳动关系的孕妇是有相应赔偿的。下面从法律依据、赔偿项目等方面为你详细介绍：

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但企业倒闭属于劳动合同法第四十四条规定的情形，所以这种情况下公司与怀孕女职工的劳动合同会终止。

    赔偿项目

    经济补偿金

    - 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因上述第四十四条情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

    - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    - 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    孕期、产期、哺乳期“三期”工资

   虽然法律没有明确规定公司倒闭时必须支付“三期”工资，但在司法实践中，考虑到怀孕女职工的特殊情况和实际困难，部分地区的裁判倾向于支持女职工主张的孕期、产期、哺乳期工资。通常会按照女职工正常工资标准，结合相应的孕期、产期、哺乳期时长来计算。

    生育医疗费用

   生育医疗费用是女职工因生育而产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。如果公司为女职工缴纳了生育保险，女职工原本可通过生育保险基金报销生育医疗费用；但公司倒闭后可能影响这一权益的实现。这种情况下，女职工可以要求公司承担相应的生育医疗费用支出。

    维权建议

   如果公司倒闭时没有依法给予孕妇相应赔偿，孕妇可以通过以下途径维权：

    协商解决 ：尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付相关赔偿。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

    申请劳动仲裁 ：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。