当公司辞退员工，员工走后发现怀孕，以下从不同方面为你分析相关情况及应对办法：

    辞退合法性分析

    合法辞退情形

    - 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，即使员工事后发现怀孕，公司的辞退行为也是合法有效的。因为法律对处于孕期的女职工的保护，并非是绝对的保护，当女职工出现严重过错时，用人单位依然有权解除劳动合同。

    - 例如，员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司按照规章制度将其辞退，即便之后员工发现怀孕，公司的辞退决定不受影响。

    违法辞退情形

    - 如果公司辞退员工的理由不符合法律规定，比如以经济性裁员为由辞退怀孕员工，或者以不能胜任工作为由辞退怀孕员工且未经过法定程序（如培训或调岗）等，这种辞退行为就是违法的。因为根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    员工的权利及维权途径

    要求恢复劳动关系

    - 如果员工希望继续在公司工作，在被违法辞退且事后发现怀孕的情况下，员工有权要求公司恢复劳动关系。从辞退之日到恢复劳动关系期间，员工应享受正常的工资待遇及其他福利待遇。

    - 员工可以先与公司进行协商，明确表达自己希望恢复劳动关系的诉求。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司恢复劳动关系，并支付仲裁期间的工资。

    要求支付赔偿金

    - 员工也可以选择不恢复劳动关系，而是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    - 例如，员工在公司工作了 3 年 2 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。员工同样可以先与公司协商赔偿金事宜，协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

    证据准备

   员工需要准备以下相关证据来维护自己的权益：

    证明劳动关系的证据 ：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的时长、岗位等信息。

    辞退相关证据 ：公司的辞退通知、离职证明等，证明公司实施了辞退行为。

    怀孕相关证据 ：医院的诊断证明、检查报告等，证明自己在辞退后发现怀孕的事实。

   总之，员工在遇到这种情况时，应及时了解自己的权益，并通过合法途径维护自身的合法权益。