自动离职通常是有工资的。

    法律依据

   根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

   也就是说，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者是正常离职还是自动离职，其已经付出的劳动对应的工资都应当支付。

    可能遇到的问题及处理方式

    用人单位克扣工资 ：实践中，有些用人单位可能会以员工自动离职给单位造成损失、未办理工作交接等理由克扣工资。这种情况下，如果克扣工资没有合理合法的依据，就属于违法行为。

    协商解决 ：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付足额工资。

    投诉 ：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付工资。

    劳动仲裁 ：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。一般需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时长、应得工资等情况。

   不过，如果自动离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但需要有充分的证据证明损失的存在和具体数额，并且赔偿的扣除也有一定的限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。