医院安排药房员工找护士签麻醉相关文件或执行类似行为存在诸多法律和合规风险，通常不建议这么做，以下从几个方面分析：

    违反相关法规和管理制度

    麻醉药品和精神药品管理规定

    - 根据《麻醉药品和精神药品管理条例》等相关法规，医疗机构对麻醉药品的使用和管理有严格的流程和责任划分。麻醉药品的处方开具、调配、使用、核对等环节都要求由具备相应资质的人员按照规定操作。

    - 护士在麻醉药品的使用过程中承担着特定的职责，如核对药品信息、监督用药过程等。药房员工找护士签字，可能破坏了这种严谨的流程，导致责任主体不清晰。如果在麻醉药品的使用过程中出现问题，难以准确界定责任归属。

    医疗质量管理规范

    - 医疗质量管理强调各岗位人员应在其职责范围内开展工作，以确保医疗服务的质量和安全。药房员工的主要职责是负责药品的调配、发放和管理等工作，而护士则负责执行医嘱、进行护理操作等。让药房员工找护士签麻醉相关文件，可能违反了医疗质量管理规范，增加了医疗差错和事故的发生风险。

    可能影响医疗安全

    信息传递误差

    - 药房员工可能对麻醉药品使用的具体情况了解不全面，在找护士签字的过程中，可能无法准确传达药品的使用剂量、时间、患者情况等重要信息。这可能导致护士在签字时对相关情况不清楚，从而无法正确履行核对和监督职责，进而影响患者的用药安全。

    增加管理漏洞

    - 这种行为可能掩盖了医院在麻醉药品管理方面存在的问题。例如，如果药房员工频繁找护士签字，可能意味着医院在麻醉药品的调配、发放等环节存在操作不规范或人员不足等情况。长期下去，会使管理漏洞逐渐扩大，给医院的医疗安全带来隐患。

   如果医院存在这样的安排，相关员工应当及时向医院管理层反映，要求按照法规和制度规范操作，以保障医疗质量和患者安全。