当公司存在撤岗且未购买社保的情况时，你可以从以下几个方面来争取相应赔偿或权益，以下为你详细分析并提供维权建议：

    未缴纳社保方面

    1. 要求补缴社保

   根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司未为你购买社保，你有权要求公司补缴自入职以来的社保。

   你可以向当地的社保经办机构进行投诉，通常需要携带能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，社保经办机构在核实情况后，会责令公司限期补缴。

    2. 经济补偿（以被迫解除劳动合同为前提）

   如果因为公司未缴纳社保，你依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为你缴纳社会保险费为由，向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，之后可以要求公司支付经济补偿。

   经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

   例如，你在公司工作了6年3个月，那么公司应支付给你6.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    撤岗方面

    1. 确认撤岗是否合法

   如果公司撤岗属于客观情况发生重大变化，如订单减少等原因，并且公司与你协商变更劳动合同未达成一致，随后解除劳动合同的，公司需要按照上述经济补偿的标准向你支付经济补偿。

   若公司撤岗没有合理理由，属于违法解除劳动合同，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

    2. 维权途径

    协商 ：你可以先与公司进行协商，明确指出公司未缴纳社保以及撤岗的问题，要求公司补缴社保、支付经济补偿或赔偿金。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

    调解 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织你和公司进行调解，促成双方达成和解协议。

    仲裁 ：调解不成或不愿意调解的，你可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

    诉讼 ：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   需要注意的是，在整个维权过程中，要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫解除劳动合同通知书、与公司沟通的记录等，以维护自己的合法权益。