如果没有签订劳务合同但形成了事实上的劳动关系，之后被辞退，你可能获得以下几方面的赔偿或补偿：

    未签订书面劳动合同的双倍工资

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

   例如，你在公司工作了 6 个月，一直未签订劳动合同，那么从第 2 个月开始到第 6 个月，你可以要求公司支付这 5 个月的双倍工资差额。

    违法解除劳动关系的赔偿金

   如果用人单位辞退你的行为被认定为违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   比如，你在该单位工作了 2 年 3 个月，月工资是 5000 元，正常情况下经济补偿是 2.5 个月工资（2 年 3 个月按 2.5 年算），即 2.5×5000 = 12500 元。由于是违法解除，赔偿金则是经济补偿的二倍，即 12500×2 = 25000 元。

    合法解除劳动关系的经济补偿

   如果用人单位是合法解除劳动关系，如依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定解除，那么需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿的计算方式相同。

    代通知金

   在符合《劳动合同法》第四十条规定的情况下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体情形包括：

   1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

   2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

   3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   要获得上述赔偿或补偿，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。