当公司篡改劳动合同，劳动者可以通过以下步骤来解决：

    收集证据

   证据是解决争议的关键，劳动者要尽可能收集能证明公司篡改合同的相关证据。

    留存原始合同 ：如果劳动者手中持有未被篡改的原始劳动合同，这是最直接的证据，务必妥善保存。

    记录相关信息 ：收集与劳动合同签订、履行过程有关的其他材料，如电子邮件、聊天记录、工作安排文件等，这些材料可能能间接证明合同的原始内容。例如，公司通过邮件发送的工作岗位、薪资待遇等信息与篡改后的合同内容不一致，就可以作为证据。

    证人证言 ：如果有同事见证了劳动合同签订的过程，或者了解合同原本的内容，他们的证人证言也可以作为证据。

    与公司协商

   在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商解决。

    直接沟通 ：以平和、理性的态度与公司相关负责人沟通，指出公司篡改劳动合同的行为是不合法的，表达自己对合同原始内容的坚持，并要求公司恢复合同的真实内容。

    发送书面通知 ：如果直接沟通效果不佳，可以通过书面形式，如发送正式的函件，明确指出公司篡改合同的事实，要求公司在一定期限内纠正错误，恢复合同原状。函件要保留好发送凭证。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。

    准备投诉材料 ：携带身份证、劳动合同、收集到的证据等相关材料，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司篡改劳动合同的情况。

    配合调查 ：劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。劳动者要积极配合，提供必要的协助和信息。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行责令改正等处理。

    申请劳动仲裁

   劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

    提交仲裁申请 ：劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书要明确请求事项，如要求确认公司篡改合同的行为无效，恢复合同的原始内容，或者要求公司承担相应的赔偿责任等。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。劳动者要按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和理由，出示证据，反驳公司的辩解。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

    提起诉讼

   如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

    准备诉讼材料 ：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。起诉状要明确诉讼请求和事实理由。

    参加诉讼庭审 ：在法庭上，劳动者要遵循诉讼程序，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。法院会根据法律规定和查明的事实作出判决。

   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经劳动者同意擅自篡改劳动合同，属于违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。