工伤右手小指截去一段的赔偿金额需要根据多方面因素来确定，以下为你详细介绍赔偿的相关流程和可能涉及的赔偿项目及大致计算方式：

    工伤认定与劳动能力鉴定

    工伤认定 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

   用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    劳动能力鉴定 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。右手小指截去一段，一般可能被鉴定为十级伤残，但具体的伤残等级要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

    可能的赔偿项目及计算

    医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    一次性伤残补助金 ：如果被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    举例说明

   假设某职工月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为3个月和4个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为6000元。该职工右手小指截去一段被鉴定为十级伤残，其赔偿金额大致如下：

    一次性伤残补助金 ：5000×7 = 35000元

    一次性工伤医疗补助金 ：6000×3 = 18000元

    一次性伤残就业补助金 ：6000×4 = 24000元

   以上不包含医疗费、停工留薪期工资等其他费用，且不同地区的赔偿标准存在差异，具体赔偿金额建议你咨询当地的社保部门或专业律师。