这种情况下能否向公司讨要工资，需要分不同情形来看：

    一般情况下不可以直接向公司讨要

   通常，你和包工头之间存在劳务或雇佣关系，而包工头和公司之间存在承包合同关系。根据合同的相对性原则，即合同只对缔约当事人具有法律约束力，对合同关系以外的第三人不产生法律约束力。所以在公司已经向包工头结清款项的情况下，你应该向包工头主张被拖欠的工资，而不能直接向公司索要。

   比如，你受包工头雇佣在工地干活，约定了你的工资标准和支付方式，那么你和包工头之间就形成了一个明确的劳务报酬支付约定。当包工头拖欠你工资时，你首先应当依据这个约定向包工头追讨。

    特殊情况下可以向公司讨要

    符合劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定

   该办法明确规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。如果公司将工程发包给了不具备用工主体资格的包工头，即便公司已经向包工头支付了款项，你依然可以要求公司承担支付工资的责任。

   这里的“不具备用工主体资格”，一般是指包工头没有经过工商登记，不具有独立承担民事责任的能力等情况。例如，包工头只是个人，没有注册成立具有合法用工资格的企业或组织，公司把工程包给这样的包工头就是违法分包，公司就需要对拖欠你的工资负责。

    公司存在其他过错

   如果公司虽然声称已经付清包工头款项，但实际上在支付过程中存在过错，比如没有严格按照合同约定的支付流程进行支付，导致款项被挪用或支付对象错误等情况，从而间接导致你工资被拖欠，你也有可能要求公司承担一定责任。不过，这种情况下你需要有充分的证据证明公司存在过错，并且该过错与你工资被拖欠之间存在因果关系。

   综上所述，你首先应向包工头追讨工资，如果包工头不支付，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径解决。若存在公司违法分包等特殊情形，也可以尝试向公司主张权利。