工资表可以作为认定连续工龄的重要依据之一，但仅有工资表通常不能直接认定连续工龄，还需要结合其他因素综合判断，以下为你详细分析：

    工资表在认定连续工龄中的作用

   工资表是记录劳动者工资发放情况的书面材料，它能反映劳动者在特定单位的工作时间、工作期间获得劳动报酬的情况，是证明劳动关系和工作经历的重要原始凭证。当涉及连续工龄认定时，工资表可以直观地显示劳动者在某个单位的工作时间段，如果工资表具有连续性，能够一定程度上证明劳动者在该单位连续工作。

    认定连续工龄还需考虑的其他因素

    劳动关系的连续性 ：认定连续工龄需要确认劳动者与用人单位之间的劳动关系是连续的。这可能需要结合劳动合同、工作证、考勤记录等其他证据来综合判断。例如，劳动者虽然有连续的工资表，但期间劳动合同存在中断，可能就无法认定为连续工龄。

    工作岗位和工作内容的连续性 ：除了劳动关系的连续，工作岗位和工作内容的相对稳定和连续也是认定连续工龄的重要考量因素。如果劳动者虽然在同一单位，但工作岗位频繁变动且工作内容差异较大，可能会对连续工龄的认定产生影响。

    法律和政策规定 ：不同地区、不同行业对于连续工龄的认定可能存在差异，需要遵循当地的法律法规和相关政策规定。有些情况下，即使有工资表等证据，但不符合当地政策对于连续工龄认定的条件，也可能无法认定。

    举例说明

   张三从2015年至2023年在A公司工作，有完整的工资表，记录了这8年的工资发放情况。同时，他还有与A公司签订的连续劳动合同，公司的考勤记录也显示他在这期间正常出勤，工作岗位和工作内容也没有发生重大变化。在这种情况下，工资表结合其他证据，就可以有力地证明张三在A公司的连续工龄为8年。

   如果只有工资表，但没有其他证据证明劳动关系的连续性，比如张三在这期间劳动合同有中断，虽然工资表显示有工资发放，但可能是因为其他临时性工作或特殊安排，这种情况下就不能单纯依据工资表认定连续工龄。