一般情况下，劳动者辞职时工资是否当天结清，需要分情况来看。

    法律规定角度

   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这个规定来看，用人单位在劳动者辞职，也就是双方解除劳动关系时，理论上是要一次性结清工资的，这意味着可以理解为在辞职当天结清工资。

    实际操作角度

   在实际中，很多用人单位并不会在劳动者辞职当天结清工资。一些单位有固定的工资发放时间，比如每月的 5 号或者 10 号发放上个月的工资。即便劳动者在月中辞职，单位也可能会按照既定的工资发放时间来支付工资。

    解决途径

   如果劳动者希望在辞职当天结清工资，但用人单位拒绝，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，了解单位不当天结清工资的原因。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

   总之，虽然法律支持在解除劳动关系时一次性付清工资，但实际操作中可能存在差异，劳动者要结合具体情况维护自身权益。