以下从几个方面为你分析目前的情况：

    关于是否属于工伤的判断

   根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

    若你亲戚符合上述条件 ：即如果是在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，就可以视同工伤。在这种情况下，用人单位（甲方老板）需要按照工伤的相关规定承担相应的责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

    若不符合上述条件 ：只是单纯在工地上突发脑梗，但没有在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。不过，如果甲方在协议中明确表示愿意承担医疗费用，那么协议对甲方是有约束力的。

    甲方支付十万及后续费用问题

    协议的效力 ：如果协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形，那么协议是具有法律效力的。甲方老板支付了十万，用完后按照协议约定应当继续支付医疗费用。

    甲方不履行协议的处理方式 ：若甲方在十万用完后拒绝继续支付医疗费用，你亲戚一方可以通过以下途径解决：

    协商解决 ：与甲方进行沟通，提醒其按照协议履行义务，尝试协商达成一致的解决方案。

    调解 ：可以请求当地的劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构进行调解，促使甲方履行协议。

    诉讼 ：如果协商和调解都无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求甲方按照协议约定继续支付医疗费用。在诉讼过程中，需要提供协议等相关证据来证明甲方的支付义务。

   建议你及时收集和保存好相关的证据，如协议文本、医疗费用清单、病历等，以便在需要时维护你亲戚的合法权益。同时，你也可以向当地的劳动保障部门咨询，了解具体的处理流程和相关政策。