单位拖欠养老保险但却扣了你们个人部分，这种情况单位的做法是严重违法的。以下我给你详细分析及解决建议：

    单位行为的违法性质

    违反《劳动法》 ：《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位扣除了你们个人应缴的养老保险费用却不按时足额缴纳，这是对法律规定的直接违反。

    侵犯劳动者权益 ：单位的这种行为损害了你们的合法权益，会影响到你们未来的养老待遇。因为养老保险的缴费情况直接关系到养老金的计算和领取，如果缴费不连续或者不足额，会导致养老金待遇降低。

    你可以采取的措施

    与单位协商

   - 首先尝试与单位进行沟通协商，向单位说明情况，要求单位及时补缴拖欠的养老保险费用。你可以联合其他同事一起，以书面或口头的形式向单位提出诉求，并保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、会议纪要等。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条（上面显示扣除了养老保险个人部分）、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及单位存在拖欠养老保险的事实。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令单位限期补缴。

    申请劳动仲裁

   - 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的程序相对复杂一些，但它具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。如果仲裁结果支持你的请求，而单位仍然不履行，你可以向法院申请强制执行。

    向社会保险经办机构反映

   - 你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责养老保险的征缴和管理工作，他们可以对单位的缴费情况进行核查，并督促单位补缴欠费。

    相关法律后果

    对单位的处罚 ：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

   你要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。在整个过程中，一定要注意保留好相关的证据，以便更好地支持自己的诉求。