在工程施工中停工数月，工资的计算方式需要区分不同情形，以下为你详细介绍：

    因用人单位原因导致停工

    一个工资支付周期内

   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   例如，甲与施工单位签订的劳动合同约定月工资为8000元，该单位因自身资金周转问题导致工程停工，停工时间未超过一个月（假设甲所在单位工资支付周期为月），那么单位仍需按照8000元的标准向甲支付工资。

    超过一个工资支付周期

   若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区有不同规定。

    发放基本生活费 ：大部分地区要求用人单位支付基本生活费，基本生活费的标准一般是当地最低工资标准的一定比例，如北京规定为不低于本市最低工资标准的70%；广东规定为不低于当地最低工资标准的80%。

    举例 ：乙所在施工单位因自身原因停工超过一个月，乙在此期间未提供正常劳动，当地最低工资标准为2000元。若按照广东的标准，单位应向乙支付每月不低于2000×80% = 1600元的基本生活费。

    因不可抗力等非双方原因导致停工

   如发生自然灾害、政府政策调整等不可抗力事件导致工程停工，通常可参照上述因用人单位原因停工超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况处理，由用人单位向劳动者发放基本生活费，但具体还需结合实际情况和当地规定执行。

    因劳动者原因导致停工

   如果是劳动者自身的过错，如严重违反施工操作规程导致工程必须停工整改等，用人单位可以不支付停工期间工资。若停工期间劳动者未提供劳动是由于自身疾病等合理原因，用人单位应按照病假工资的相关规定支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

   例如，丙因自身操作失误导致工程停工，在停工整改期间，单位可以不支付丙工资；若丙因生病住院导致无法参与施工，当地最低工资标准为2000元，单位应向丙支付每月不低于2000×80% = 1600元的病假工资。