一般情况下，进厂填了表、签了合同但没去上班，通常不会被拉入所谓的“黑名单”，不过可能会产生以下不同情形：

    法律层面

    未造成损失

   根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在签订劳动合同后还未实际提供劳动，即尚未正式建立用工关系。如果没有给用人单位造成经济损失，从法律上来说，劳动者有选择是否继续履行合同的权利。在这种情况下，劳动者不去上班虽违反了合同约定，但用人单位通常不能随意将劳动者拉入“黑名单”，因为并没有相关的官方统一的就业“黑名单”机制。

    造成损失

   如果因为劳动者突然不上班的行为，给用人单位造成了实际损失，例如用人单位为招聘该劳动者付出了额外的招聘成本、因该劳动者未到岗导致特定工作无法按时开展而产生经济损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但即便如此，这也不意味着用人单位可以将劳动者拉入具有广泛影响的“黑名单”。

    行业和企业层面

    企业内部记录

   一些企业可能有自己的内部人才库或记录系统，会记录应聘人员的表现。如果劳动者签了合同却无故不上班，企业可能会在内部将其标记为不诚信人员，以后该企业再次招聘时可能不会考虑该劳动者。不过，这种标记仅限于该企业内部，不会对劳动者在其他企业的求职产生直接影响。

    行业圈子

   在某些特定行业中，企业之间交流相对频繁，信息传播较快。如果一家企业将劳动者不诚信的行为告知了同行业的其他企业，可能会在一定程度上影响劳动者在该行业内的求职声誉，但这也并非严格意义上的“拉黑名单”，而且也不是普遍现象。

   建议你如果决定不入职，最好提前与用人单位进行沟通说明情况，尽量避免给双方带来不必要的麻烦和误解。