用人单位没有和你续签劳动合同，在一定条件下你是可以主张未续签合同期间的双倍工资的。下面为你详细分析：

    可以主张双倍工资的情形

   根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

   当劳动合同到期后，用人单位没有及时与你续签书面劳动合同，而是让你继续在原岗位工作，这种情况下，如果超过一个月仍未续签，那么从第二个月开始，你就有权向用人单位主张未续签合同期间的双倍工资，最多可以主张11个月。

   例如，你的劳动合同在2024年1月1日到期，到期后你继续在单位工作，但单位直到2024年3月1日才与你续签劳动合同，那么你可以要求单位支付2024年2月1日至2024年3月1日期间的双倍工资。

    不能主张双倍工资的情形

    因劳动者原因未续签 ：如果是由于你自身的原因，例如你拒绝签订劳动合同，而用人单位已经尽到了合理的通知和协商义务，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    续签合同存在合理延迟 ：在某些特殊情况下，如遭遇不可抗力、用人单位因客观原因暂时无法及时办理续签手续等，且用人单位能提供证据证明其已积极采取措施尽快续签合同，法院或仲裁机构可能不会支持劳动者主张双倍工资的请求。

    劳动合同到期后未实际用工 ：如果劳动合同到期后，你没有继续为用人单位提供劳动，双方不存在实际的劳动关系，那么就不存在未续签劳动合同双倍工资的问题。