专技十一级、薪资36档与管理八级工资哪个更划算，不能简单一概而论，需要从工资构成等多方面来综合分析，以下为你详细介绍：

    工资构成差异

    专业技术岗（专技十一级）

    岗位工资 ：专业技术岗位分为13个等级，专技十一级岗位工资有明确的对应标准，相对较为固定。

    薪级工资 ：薪资36档属于薪级工资的范畴，薪级工资主要根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定，随着工作年限和考核结果晋升。

    绩效工资 ：绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，由单位根据绩效考核情况进行分配，在不同地区、不同单位之间差异较大。

    津贴补贴 ：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。

    管理岗（管理八级）

    岗位工资 ：管理岗位分为10个等级，管理八级岗位工资有其对应的标准。

    薪级工资 ：同样根据工作表现、资历等确定薪级，进而确定薪级工资。

    绩效工资 ：和专技岗类似，依据单位的绩效考核进行分配。

    津贴补贴 ：与专技岗一样，包含艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。

    不同地区的情况分析

    发达地区

    - 在经济发达地区，单位的绩效工资总量可能相对较高。如果所在单位更注重专业技术成果和业务能力，专技人员可能在绩效工资分配中更有优势，专技十一级、薪资36档总体工资收入可能会高于管理八级。

    - 但如果单位管理职能较强，对管理岗位的重视程度高，管理八级在绩效分配和晋升机会上可能更有优势，工资待遇会更划算。

    欠发达地区

    - 岗位工资和薪级工资在工资收入中占比较大。一般来说，管理八级的岗位工资相对专技十一级可能会高一些，但薪资36档的薪级工资可能会弥补岗位工资的差距。总体来看，两者工资差距可能相对较小，需要结合具体的工资标准来判断。

    职业发展前景

    专业技术岗 ：走职称晋升路线，随着职称的晋升，工资会有较为明显的提升。如果能够晋升到高级专业技术岗位，工资待遇会大幅提高。

    管理岗 ：走职务晋升路线，晋升到更高的管理级别后，不仅工资待遇会提升，还可能拥有更多的资源和决策权。

   由于不同地区工资政策、单位性质和效益等因素存在较大差异，建议你向所在单位的人事部门咨询具体的工资标准和构成，他们能够根据实际情况为你提供更准确的信息。