厂里不让上班也不辞退，这种情况可能会给员工带来诸多困扰，以下为你分析可能的原因及对应的解决办法：

    可能的原因

    企业经营问题 ：工厂可能面临订单减少、资金周转困难等经营困境，为了降低人力成本但又不想支付辞退员工的补偿，所以选择让员工暂时不上班。

    岗位调整 ：工厂内部可能正在进行业务调整、岗位优化等，员工目前的岗位受到影响，但工厂还未确定对该员工的最终安置方案。

    员工表现问题 ：虽然工厂没有直接证据可以合法辞退员工，但认为员工的工作表现、能力等方面不符合要求，想通过这种方式让员工主动离职。

    解决办法

    与工厂沟通协商

    - 你可以先尝试与工厂的人力资源部门或者直接上级进行沟通，以平和的态度询问不让上班的具体原因，表达你希望继续工作的意愿，并要求工厂明确后续的安排。

    - 在沟通的过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

    - 如果与工厂沟通后没有得到合理的解决方案，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

    - 投诉时需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与工厂存在劳动关系以及工厂不让你上班的事实。劳动监察部门会对工厂进行调查，并根据调查结果进行处理。

    申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者工厂仍然不解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    - 仲裁请求可以包括要求工厂恢复你的工作岗位、支付停工期间的工资等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

    寻求法律帮助

    - 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对较为复杂，建议你寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

   在整个过程中，要保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。同时，要密切关注相关的时间节点，避免因超过时效而失去维权的机会。