公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。有可能是存在一些误解，比如考勤记录有误、计算错误等。你要明确指出公司克扣工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，要求公司按照劳动合同和法律规定支付足额工资。

    第二步：收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集相关证据，这对后续维权很关键。证据可以包括：

   1. 工资条 ：上面记录了工资明细以及克扣情况。

   2. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及约定的工资待遇。

   3. 考勤记录 ：如果公司以考勤为由克扣工资，你自己留存的考勤记录能证明你的出勤情况。

   4. 离职证明 ：证明你已经正式从公司离职。

   5. 聊天记录、邮件 ：与公司相关负责人就工资问题沟通的记录。

    第三步：寻求相关部门帮助

    向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。你需要携带上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，最终作出裁决。

    第四步：考虑法律诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求公司支付克扣的工资，并可以根据具体情况要求公司支付赔偿金等。

   你在整个维权过程中，要注意理性维权，遵循法律程序。如果在操作过程中遇到困难，也可以咨询专业的律师获得更详细的指导。