公司克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试和公司相关负责人友好沟通，比如找人力资源部门或者你的上级领导，了解公司克扣工资的原因。也许这中间存在误解，比如计算错误等。你要明确表达自己的诉求，要求公司按照正常的工资标准支付你应得的薪酬，并保留好沟通的记录，例如聊天记录、邮件等。

    收集证据

    劳动合同 ：这是证明你和公司存在劳动关系以及约定工资待遇的重要凭证。

    工资条 ：你提到的工资单是关键证据，上面会显示具体的工资构成和克扣情况。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时长，确保公司没有因为考勤方面的错误而克扣工资。你可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等方式获取。

    工作记录 ：如工作任务分配表、项目成果等，用以证明你完成了相应的工作。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般来说，劳动监察部门会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在调查核实后，会根据具体情况对公司进行相应的处理。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径解决问题。如果你在准备证据或者处理流程上有疑问，也可以继续向我咨询。