公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，明确指出工资单上存在克扣工资的情况，询问克扣的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

    工资单 ：这是证明工资被克扣的直接证据，要留存好工资单的原件或清晰的复印件。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资的构成、发放方式和时间等内容，它可以作为判断公司是否克扣工资的重要依据。

    考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，你可以收集自己的考勤记录来证明自己的出勤情况，比如打卡记录、电子考勤截图等。

    工作成果证明 ：例如项目报告、业绩数据等，用以证明你完成了相应的工作任务，公司不应随意克扣工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商没有解决问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要携带你收集的相关证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序来处理问题。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业的律师，获得更具体的法律建议和帮助。