您说的应该是公司在工资单上随意克扣工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。以下是给您的一些建议：

    确认克扣工资的合法性

   1. 核对公司规章制度 ：您需要查看公司的规章制度，确认公司是否有关于扣工资的相关规定，并且该规定是否经过民主程序制定并向员工公示。如果没有，那么公司的克扣行为就缺乏合理依据。

   2. 了解克扣原因 ：主动与公司的财务部门或者人力资源部门沟通，了解公司克扣工资的具体原因。比如，是否是因为迟到、旷工、损坏公司财物等原因。但即便是这些情况，公司的扣除比例也需要符合法律规定。

    维权途径

   1. 与公司协商

    - 尝试与公司进行友好协商，表达您对工资克扣的疑问和不满，要求公司说明克扣工资的依据和计算方式，并要求公司补发被克扣的工资。

    - 在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

   2. 向劳动监察部门投诉

    - 如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞工单等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司克扣工资的事实。

    - 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。

   3. 申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒不支付被克扣的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    - 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、您和公司的主体资料以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

    - 劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以您要及时行使自己的权利。

   4. 提起诉讼

    - 如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到困难，也可以考虑寻求专业律师的帮助。