公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 首先可以尝试和公司相关负责人，比如你的直属领导、人力资源部门沟通，了解工资克扣的原因。有可能存在误解，比如计算错误等情况。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。

    收集证据

    工资条 ：你提到的工资单是重要证据，上面的克扣明细要清晰记录，它能直观反映公司克扣工资的情况。

    劳动合同 ：合同中通常会约定工资的构成、发放方式等内容，它可以帮助确定公司是否违反了合同约定。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，如果公司以出勤问题克扣工资，你可以用考勤记录反驳。你可以通过打卡记录、电子考勤系统截图等方式收集。

    工作成果相关材料 ：比如完成的项目报告、业绩数据等，证明你已经按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。

   - 投诉时，你需要携带身份证、相关证据材料等，填写投诉表格，详细说明投诉的事项和诉求。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，以及前面收集的相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

   - 通常仲裁结果会要求公司支付克扣的工资，如果公司逾期不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   如果在整个过程中你需要更专业的法律帮助，也可以考虑咨询律师，以更好地维护自己的合法权益。