公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。清晰、冷静地指出工资单上的克扣情况不符合规定，要求公司给出合理的解释，并按照实际应得工资进行发放。注意在沟通时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果与公司沟通无法解决问题，你需要着手收集能证明你工作情况、工资标准以及公司克扣工资的证据，例如：

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资数额、发放方式等重要信息。

    工资条 ：工资单是反映工资构成和发放情况的直接证据。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间，可通过打卡记录、纸质考勤表等体现。

    工作成果相关材料 ：如项目报告、业务订单等，用以证明你完成的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，提交上述收集好的证据材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。他们有权责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理未能达到你的预期，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程一般如下：

    提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由等）和相关证据材料，按照规定的时间和方式提交给仲裁委员会。

    仲裁受理 ：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

    开庭审理 ：受理后会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。

    仲裁裁决 ：仲裁庭根据审理情况作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。如果你需要更详细的法律帮助或者对具体流程有疑问，也可以随时继续问我。