公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司进行沟通，弄清楚公司克扣工资的原因，要求公司给出合理的解释和依据。如果公司没有合理理由克扣工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你手头现有的工资单是关键证据，它能直观体现公司克扣工资的情况，上面记录的应发工资、实发工资以及各项扣除项目都很重要。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资待遇、发放方式等内容，这可以作为判断公司是否违法克扣工资的依据。

   3. 考勤记录 ：证明你在工作期间的出勤情况，如果公司以出勤问题克扣工资，你可以用自己的考勤记录来反驳。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

   4. 工作成果证明 ：比如完成的项目报告、销售业绩数据等，以证明你已经按照公司要求完成了工作任务。

    与公司协商

   1. 尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，以平和的态度说明你对工资克扣情况的不满，要求公司补发克扣的工资。

   2. 在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

    寻求劳动部门帮助

   1. 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司的工资支付情况进行调查。投诉时要详细说明你的情况，提供你收集到的证据。

   2. 申请劳动仲裁 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，一般需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    法律诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能较长。

   在整个维权过程中，要注意合法、合理地表达自己的诉求，避免采取过激行为。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取更具体的帮助。