你想说的可能是公司在工资单上“克扣”工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。以下为你提供一些分析和建议：

    公司克扣工资可能的情形及合法性判断

    合法情形

    - 如果公司能证明员工在工作中给公司造成了经济损失，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    - 员工请事假等相应扣除未出勤期间的工资，这通常是合法的。

    违法情形

    - 公司无正当理由随意克扣工资，例如以经营困难为由但未与员工协商一致就降低工资，或者在没有任何规章制度依据和事实依据的情况下克扣所谓的“绩效”等。

    - 公司没有按照劳动合同约定的工资标准发放工资。

    你可以采取的措施

    与公司沟通协商

    - 你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。以平和的态度说明你对工资单的疑问，要求公司给出合理的解释和解决方案。比如，询问公司扣除工资的具体依据和计算方式。

    收集证据

    - 要保留好与工资相关的一切证据，包括工资单、劳动合同、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及工资发放的情况。

    向劳动监察部门投诉

    - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，向劳动监察部门详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

    - 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。