公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    了解情况

   首先，尝试与公司的人力资源部门或者负责薪资核算的人员沟通，了解工资单上扣款的具体原因。也许存在一些误解，比如考勤记录有误、计算错误等。你可以要求他们提供详细的扣款依据和计算方式，同时将沟通内容做好记录。

    收集证据

   如果沟通后发现公司是无故克扣工资，你需要收集相关证据，这对于后续维权非常关键。证据包括：

    工资单 ：保留好你收到的这份存在克扣情况的工资单，它是最直接的证据。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资的构成、发放时间等重要信息，它能证明公司是否违反了合同约定。

    考勤记录 ：比如打卡记录、排班表等，用来证明你的出勤情况，防止公司以虚假的考勤为由克扣工资。

    其他相关材料 ：如工作群里关于工资的通知、与公司人员沟通工资问题的聊天记录等。

    与公司协商

   在收集好证据后，你可以再次与公司进行协商，以平和的态度指出公司克扣工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，并要求公司按照规定足额支付工资。可以准备一份书面的诉求，明确列出你认为被克扣的金额和要求公司支付的期限等内容，并通过邮件或者当面交给公司相关负责人。

    寻求劳动部门帮助

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对该情况进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。一般情况下，仲裁庭会先进行调解，如果调解不成则会依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

   总之，公司克扣工资是侵害劳动者权益的行为，你要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。如果在整个过程中你有任何疑问，也可以随时向专业律师咨询。